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公司給職工發(fā)放洗漱用品如何在企業(yè)所得稅稅前扣除?

依據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》(國務院令第512號)第四十條的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資,、薪金總額的14%部分,準予扣除.根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)的規(guī)定,《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費,包括以下內(nèi)容:為職工衛(wèi)生保健,、生活,、住房,、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用,、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用,、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼,、職工防暑降溫費,、職工困難補貼、救濟費,、職工食堂經(jīng)費補貼,、職工交通補貼等.

根據(jù)《江蘇省地方稅務局關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法〉的公告》(蘇地稅規(guī)〔2011〕13號)的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的勞動保護支出,包括購買工作服、手套、安全保護用品,、防暑降溫用品等,以發(fā)票和付款單據(jù)為稅前扣除憑證.勞動保護支出應符合以下條件:(一)用品提供或配備的對象為本企業(yè)任職或者受雇的員工;(二)用品具有勞動保護性質(zhì),因工作需要而發(fā)生;(三)數(shù)量上能滿足工作需要即可;(四)以實物形式發(fā)生.

因此,貴公司給全體員工每人發(fā)了一套洗漱用品應作為職工福利費支出,不超過工資,、薪金總額的14%部分準予在企業(yè)所得稅稅前扣除.

勞動保護費可以稅前扣除嗎?

根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第五十四條:納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出,可以扣除.勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套,、安全保護用品,、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出.勞動保護費和職工福利費有一定的區(qū)別,勞動保護費指因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套,、安全保護 用品,一般發(fā)生在特定崗位上,而職工福利費指帶有普遍性質(zhì)的福利支出.

判斷勞動保護費稅前扣除的關(guān)鍵:

(1)勞動保護費是物品而不是現(xiàn)金.

(2)勞動保護用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品.

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們針對"公司給職工發(fā)放洗漱用品如何在企業(yè)所得稅稅前扣除?"根據(jù)國務院令第512號文件規(guī)定可知,公司給職工發(fā)放洗漱用品是可以進行稅前扣除的,但是這里是有一個扣除比例的.要求比例不能超過員工工資總額的14%.

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