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公司搬遷員工不去能不能得到賠償
一,、公司搬遷員工不去能不能得到賠償?
公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，可以結(jié)合以下情形分析：
相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(1)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(2)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(3)勞動合同期限;
(4)工作內(nèi)容和工作地點;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。
二、公司搬遷可以解除勞動關(guān)系嗎?
公司搬遷可以解除勞動關(guān)系,，但是必須要滿足一定的條件,。
根據(jù)《關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。
本條第(一)項指勞動者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的,，由原用人單位另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ髦?，仍不能從事另行安排的工作的，可以解除勞動合同?/p>
本條第(二)項中的“不能勝任工作”,，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種,、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),，使勞動者無法完成,。
本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移,、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
本條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行的整頓期間,?！吧a(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定?！皥蟾妗眱H指說明情況,，無批準(zhǔn)含義?！皟?yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用,。
公司搬遷若是導(dǎo)致致使勞動合同全部或部分條款無法履行，那么可以解除勞動關(guān)系,。若職員對不能繼續(xù)履行勞動合同并不承擔(dān)責(zé)任,，那么單位在與職員解除勞動關(guān)系之后，還需要向職員支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償金,。
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公司搬遷去的員工能得到賠償嗎
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