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北京企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,，北京外企勞務(wù)派遣公司

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致力于為北京地區(qū)的勞動(dòng)者,。如有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，可以關(guān)注公眾號(hào)“勞動(dòng)糾紛講堂“后。本律師團(tuán)隊(duì)采用后付費(fèi)模式,，即收到相應(yīng)案件款項(xiàng)后支付律師費(fèi)用,。

引言

勞務(wù)派遣并不是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的新產(chǎn)物，自歐美誕生的這種人力資源管理模式,，自上世紀(jì)80年代以來(lái)逐漸在歐美國(guó)家興起,。這種模式毀譽(yù)參半，更多的是因?yàn)樨?fù)面消息而被大家得知,，例如同工不同酬,，很多時(shí)候是很多企業(yè)逃避責(zé)任的一種手段，并且違背了勞務(wù)派遣的初衷是針對(duì)臨時(shí)性,、輔助性,、替代性崗位的一種用工補(bǔ)充。其本身不應(yīng)該是一個(gè)常態(tài)化，主流用工形式,。由于用人單位通過(guò)勞務(wù)派遣公司可以減少用人成本乃至實(shí)務(wù)中責(zé)任,。所以勞務(wù)派遣也是勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域的一個(gè)高發(fā)地帶。

案例簡(jiǎn)述

勞動(dòng)者朱某某以勞務(wù)派遣的形式通過(guò)上海某外服公司在美國(guó)某公司駐上海代表處工作長(zhǎng)達(dá)16年之久,。后被該美國(guó)公司以嚴(yán)重失職,、不服從工作指令及安排、曠工,、工作懶散的嚴(yán)重違紀(jì)行為為由將其退回上海某外服公司,。而后外服公司用同樣的理由解除了與朱某某的勞動(dòng)合同。隨后朱某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，該美國(guó)公司以及外服公司均不服同一仲裁裁決結(jié)果,，分別提起訴訟，經(jīng)合并審理調(diào)解后,，由于案情復(fù)雜,，適用普通程序。最后美國(guó)公司以勞動(dòng)者朱某某和外服公司為被告提起訴訟,。要求不支付違法解除合同的賠償金以及未享受的年休假工資以及因合同解除時(shí)點(diǎn)有爭(zhēng)議而需支付的工資,，以及就支付上述三項(xiàng)金額與外服公司共同承擔(dān)的連帶責(zé)任。

判決結(jié)果

判決如下：

一,、被告上海某外服公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告朱某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金712,476.51元；

二,、被告上海某外服公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告朱某某2019年11月3日至2019年11月13日工資8,003.75元,；

三、被告上海某外服公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告朱某某2018年度未休年休假十五天及2019年度未休年休假十三天的折算工資56,026.26元,。

相關(guān)法律解讀

本案中幾個(gè)值得注意的點(diǎn),，首先是朱某某任職16年，簽署了3份勞動(dòng)合同,，最后一份是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位單方面違法解除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，需要支付2倍的賠償金額,。朱某某月工資逾2萬(wàn)元,，其工作逾16年，最終大概折算為36個(gè)月工資,。

其次,，朱某某被用工單位退回，到被勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同中間有11天,。該期間,，朱某某有權(quán)要求派遣公司按照約定工資待遇支付工資。

再次，關(guān)于朱某某在合同解除年和前一年的帶薪休假,，也就是年休假,，企業(yè)在未安排勞動(dòng)者休息的情況下，需要支付工資,。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,，按照日工資300%支付。

實(shí)務(wù)建議

為了保護(hù)勞動(dòng)者,，在勞務(wù)派遣情況下,，維護(hù)自身權(quán)益的便利，勞動(dòng)者有權(quán)將用工單位和派遣單位作為共同被告,。

在本案中勞動(dòng)者曾主張將16年工作經(jīng)歷中的未休年休假折算為工資收入大概47萬(wàn)左右,。最終法庭并未支持這部分主張。

依據(jù)財(cái)政部發(fā)布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,，人社部發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,。實(shí)務(wù)中企業(yè)可以跟員工約定未使用年休假的使用期限。也可以分為累計(jì)帶薪缺勤,，非累積帶薪缺勤,。一般實(shí)務(wù)中，累積帶薪缺勤,，可以向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,。超過(guò)一年以上的累計(jì)帶薪缺勤，往往不予補(bǔ)償,，離職時(shí)也不能提出折算為現(xiàn)金補(bǔ)償,。最終本案中法院只支持了勞動(dòng)者離職當(dāng)年和上一年的未休年休假折算為工資。

免責(zé)聲明

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