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?審計(jì)調(diào)整后怎么計(jì)算股東分紅（?審計(jì)調(diào)整后怎么計(jì)算股東分紅小知識(shí)）

審計(jì)調(diào)整后怎么計(jì)算股東分紅

有關(guān)有限公司股東分紅的規(guī)定限于《公司法》,此外無其它法律規(guī)定.依照《公司法》的規(guī)定,分紅的程序是:

1,、 董事會(huì)制訂公司的利潤分配方案;

2,、 股東會(huì)審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案.

針對(duì)分紅的限制如下:

1、 須為稅后利潤,即繳納企業(yè)所得稅后的利潤;

2,、 應(yīng)當(dāng)先提取利潤的10%列入法定公積金;

3,、 以前年度有虧損并且以前的公積金不足以彌補(bǔ)的,先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損后,再提取當(dāng)年公積金,然后分配當(dāng)年利潤;

4、 按照實(shí)繳的(而不是章程規(guī)定的)出資比例分取紅利.

此外,經(jīng)股東會(huì)決議,也可以在分紅前從稅后利潤中提取任意公積金.

股份分紅與利潤分紅有什么區(qū)別?

1,、股份分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利.是上市公司對(duì)股東的投資回報(bào).分紅是將當(dāng)年的收益,在按規(guī)定提取法定公積金,、公益金等項(xiàng)目后向股東發(fā)放,是股東收益的一種方式.通常股東得到分紅后會(huì)繼續(xù)投資該企業(yè)達(dá)到復(fù)利的作用.普通股可以享受分紅,而優(yōu)先股一般不享受分紅.股份公司只有在獲得利潤時(shí)才能分配紅利.

2,、利潤分享制又稱利潤分紅或勞動(dòng)分紅制,是指企業(yè)每年年終時(shí),首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成"分紅基金",然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額,最后以紅利形式發(fā)放的勞動(dòng)收入.傳統(tǒng)的利潤分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅,現(xiàn)代分享制度除了分紅之外,還包括雇員有權(quán)購買企業(yè)的股票,擁有企業(yè)股權(quán),甚至還有的雇主向雇員提供虛擬的股份,被稱之為"幻影股份計(jì)劃",其目的是為了激勵(lì)雇員創(chuàng)造最佳工作業(yè)績.特點(diǎn)是:

①,、 勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤的分配,屬于企業(yè)內(nèi)部再分配,一般不進(jìn)入工資成本;而工資和獎(jiǎng)金是預(yù)支的人工成本,屬于生產(chǎn)費(fèi)用,在企業(yè)初次分配中進(jìn)行.

②、 勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)剩余勞動(dòng)成果的分配,分紅的數(shù)量和規(guī)模受企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資的影響,二者是彼此消長的關(guān)系.而工資和獎(jiǎng)金是定額和超額勞動(dòng)的報(bào)酬,受勞動(dòng)力日常供求狀況和勞動(dòng)力價(jià)值的影響.

③,、 勞動(dòng)分紅一般不與雇員的勞動(dòng)成果直接掛鉤,而與個(gè)人工資收入基數(shù)有關(guān),它對(duì)勞動(dòng)者的激勵(lì)作用不同于基本工資和獎(jiǎng)金.

不管是股份分紅與利潤分紅它們之間的區(qū)別還是分紅應(yīng)當(dāng)遵循程序還是審計(jì)調(diào)整后怎么計(jì)算股東分紅,在本章中小編都進(jìn)行了詳細(xì)的分享說明,大家是否認(rèn)真學(xué)習(xí)過了呢?對(duì)這些問題是否已經(jīng)掌握了呢?希望本文可以給大家?guī)韼椭?

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