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?應付福利費列支范圍是什么（?應付福利費列支范圍是什么小知識）

應付福利費列支范圍是什么

應付福利費是物流企業(yè)根據(jù)工資總額提取的用于物流企業(yè)職工福利方面的資金來源.根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,職工福利費按照職工工資總額的14%提取.

職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險繳納的醫(yī)療保險費),醫(yī)護人員的工資,、醫(yī)務經(jīng)費,、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費,職工生活困難補助,職工浴室、理發(fā)室,、幼兒園,、托兒所人員的工資等.

應付福利費的核算范圍包括什么

1、按照會計制度規(guī)定,每月應按工資總額的14%計提職工福利費.

2,、會計上對應付福利費貸方余額沒有多少限制的規(guī)定.

3,、不管應付福利費貸方余額多少,還應繼續(xù)提取.

4、稅務規(guī)定提取應付福利費,按計稅工資總額14%提取的,允許在稅前列支.按照14%的比例計提的"應付福利費"超支,如何進行帳務處理?針對"應付福利費",從財務會計,、稅法及稅務檢查三方面,就有關問題明確如下:

一,、"應付福利費"核算范圍

"應付福利費"是企業(yè)按工資總額的一定比例,從成本、費用中提取的準備用于職工福利方面的資金,主要用于企業(yè)職工的醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險金),、醫(yī)療機構人員的工資,、醫(yī)務費用、職工因公傷赴外地就醫(yī)路費,、職工生活困難補助,、生活福利部門(理發(fā)室、浴室,、托兒所)人員工資以及按國家規(guī)定開支的其他職工福利支出.

外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金,用于支付職工的非經(jīng)常性獎金(如特別貢獻獎,、年終獎等)和職工集體福利的,也作為應付福利費核算.

二、會計處理

企業(yè)應設置"應付福利費"科目核算提取的福利費,貸方登記應付福利費的提取額,借方登記福利費的使用額,期末貸方余額反映企業(yè)福利費(含外商投資企業(yè)提取的職工獎勵及福利基金)的結余額.

提取"福利費"時:

借:生產(chǎn)成本

營業(yè)費用

管理費用

貸:應付福利費

支付的職工醫(yī)療衛(wèi)生費,、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫(yī)務,、福利人員工資等:

借:應付福利費

貸:現(xiàn)金

銀行存款

應付工資

外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金,應在"應付福利費",支付的職工醫(yī)療衛(wèi)生費、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫(yī)療,、福利人員工資等:

借:利潤分配-提取職工獎勵及福利基金

貸:應付福利費

按規(guī)定支付時:

借:應付福利費

貸:銀行存款

注意,外商投資企業(yè)不再按工資總額的14%從費用中計提福利費,企業(yè)當年發(fā)生的福利費在當期損益中據(jù)實列支.

應付福利費列支范圍是什么?職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費,醫(yī)護人員的工資,、醫(yī)務經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費等等,其它的內容在這里小編就不再一一點出了,因為小編都整理到了上文中,大家快來學習吧.朋友們,再見.

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